Un muro digital de violadores de DDHH en Venezuela

Carolina Cestari Vasquez

C.I: 6.235.930

CARGO: Presidenta de la Fundación Nacional El Niño Simón

CASO:
Despidos por razones políticas: Fundación Nacional El Niño Simón

El 28/06/ 2016 fueron convocadas a una asamblea en el auditorio de la institución, ubicada en la avenida Andrés Bello de Caracas. En este evento la Presidenta de la Institución  Carolina Cestari,  entregó a cada una de las afectadas un comprobante impreso de la página web del Consejo Nacional Electoral (CNE), en el que se detallaba que las trabajadoras habían solicitado la activación del mecanismo constitucional del referendo revocatorio. Eso constituyó la causa del despido.

‘Tome, usted votó contra el presidente Maduro y entregó la soberanía del país’, cuenta Aida Vargas, una de las trabajadoras despedidas quien se desempeñaba como Analista PIII en la institución, sobre lo que habría expresado la funcionaria durante la asamblea y que motivó el cese de las relaciones laborales. Añade que posteriormente fueron agredidas verbalmente y acosadas por la funcionaria y el equipo de abogados de consultoría jurídica, señalando que las tildaron de traidoras porque “quien les pagaba era Maduro y que lo que había logrado la revolución no se lo iba a quitar nadie”, por lo que debían salir de la institución.

Las 16 trabajadoras despedidas cumplían funciones en diversas dependencias de la institución en el estado Miranda y Distrito Capital y se desempeñaban como instructoras docentes, consultoría jurídica, obreras, asistentes administrativos y una secretaria.

María Teresa Martínez era obrera, y el 12 de julio fue notificada de su despido, ‘fui nuevamente llamada por Carolina Cestari para que firmara mi renuncia, la cual no firmé porque no veo ninguna causa de despido y se burlaron de mi caso, denuncio.

Mayda Martínez era secretaria, la despidieron encontrándose de reposo médico y según denuncia, fue presionada para que firmara una carta de renuncia y aceptara de ‘mutuo acuerdo’ un monto en bolívares ofrecido por la institución, pero finalmente ni la firmó ni acepto.

Aun así fueron despedidas, por lo que acudieron a la Inspectoría del Trabajo y la Comisión de Política Interior de la Asamblea Nacional para denunciar lo ocurrido y exigir la restitución de los derechos violados.

Provea ha recibido varios reportes de violaciones de derechos de los trabajadores y trabajadoras cometidos por Carolina Cestari. Trabajadores de esa institución remitieron a Provea denuncias sobre prácticas discriminatorias promovidas por la funcionaria.
Cuando al mal agradecido se le olvida quien le ayudo, la miseria le refresca la memoria”, se leía en pancartas colocadas en los pasillos de la Fundación y en los fondos de pantalla de las computadoras de los empleados de la institución, una semana después de conocerse los resultados de las elecciones parlamentarias del pasado 6 de diciembre de 2015, según relataron las víctimas.

Carolina Cestari debe ser objeto de una investigación por su recurrente promoción de actos de discriminación laboral y despidos por razones políticas, y de determinarse su responsabilidad debe ser sancionada de acuerdo a:

Art. 543 de la LOTTT:
Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los órganos y entes del Estado
Los funcionarios públicos o funcionarias públicas que ejerzan cargos de dirección, y los trabajadores o trabajadoras de dirección que tengan como responsabilidad el cumplimiento de las normas que esta Ley establece y que, por acciones u omisiones y actuando al margen de la voluntad del Estado, violen las disposiciones destinadas a proteger el proceso social de trabajo y los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, les será abierto el procedimiento administrativo que corresponda para su remoción o destitución. El Ministro o Ministra con competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social oficiará al correspondiente ente u órgano del Estado para que así se cumpla.”

Por otra parte, las omisiones del Ministerio del Trabajo sobre casos de discriminación laboral lo hacen corresponsable de violación de derechos laborales. El Ministerio del Trabajo no ha ejercido acciones que acaben con esta práctica, ni ha realizado sanción alguna.

Derechos violados:
Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Art. 1 : 1. A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende:
(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;
(b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
3. A los efectos de este Convenio, los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo.
Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (CNRBV)
Art 19. “El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garantía son obligatorios para los órganos del Poder Público de conformidad con la Constitución, los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la República y las leyes que los desarrollen”
Art 21. “Todas las personas son iguales ante la ley, y en consecuencia:
1. No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.
2. La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan…..”

Art 57. “Toda persona tiene derecho a expresar libremente sus pensamientos, sus ideas u opiniones de viva voz, por escrito o mediante cualquier otra forma de expresión, y de hacer uso para ello de cualquier medio de comunicación y difusión, sin que pueda establecerse censura. Quien haga uso de este derecho asume plena responsabilidad por todo lo expresado. No se permite el anonimato, ni la propaganda de guerra, ni los mensajes discriminatorios, ni los que promuevan la intolerancia religiosa….”
Art 89. “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición…..”

Ley Orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras
Art 18 : 89 CRBV
Artículo 21. “Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales…..”

Ley Organica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Art 56. “Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor…..”

Derechos Laborales
Violación a la Constitución

FICHAS: :1ver todas

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